Vereinbarkeit Beruf-Familie ist gefragt

Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen stehen vor großen Herausforderungen am Arbeitsmarkt. Bei steigendem Einsparungsdruck, zunehmendem Fachkräftemangel und Überlastung des Personals muss das hohe Niveau der medizinischen Leistung und Pflege aufrechterhalten werden.

Das kann besser gelingen, wenn die Organisationsstruktur und der Arbeitsablauf dahingehend geändert werden, dass Ärzteschaft, Pflege- und Verwaltungspersonal gute Arbeitsbedingungen vorfinden und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht wird. Immerhin steht die Vereinbarkeit von Beruf-Familie schon an erster Stelle bei der Jobwahl in Gesundheitsberufen.

Die Auditierung bietet eine nachhaltige Strategie mit einem konkreten Umsetzungsplan für jeweils 3 Jahre. Dabei geht es nicht darum, möglichst viele, sondern die richtigen Lösungen zu finden und umzusetzen. Diese berücksichtigen sowohl die Möglichkeiten der jeweiligen Einrichtung als auch die Bedürfnisse der Beschäftigten. Die Zertifizierung mit dem staatlichen Gütezeichen und die europäische Marke sind ein starkes Signal nach innen und außen.

Ziele?

• Image, Wettbewerbsvorteil, Differenzierungsmerkmal, Wertehaltung, Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden …
• Mitarbeitermotivation, Loyalität, Identifikation
• Senkung Krankenstand, Fluktuation

Zielgruppe?

Einrichtungen und Unternehmen im Gesundheits- und Pflegebereich ab 5 Mitarbeiter/innen (Kranken-häuser, Mobile Dienste, Kur-, Pflege- und Reha-Einrichtungen, öffentliche Einrichtungen, NGOs …).

Themen und Handlungsfelder?

• Unternehmenskultur
• Informationspolitik
• Führungskultur
• Karenz und Wiedereinstieg
• Spezielle Services und Leistungen
• Personalentwicklung
• Anforderungen der Einrichtung an die Mitarbeiter/innen
• Arbeitszeit
• Arbeitsorganisation und
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Pflege

Ablauf?

In 6-9 Monaten und 9 Schritten zum Grundzertifikat: Schlanker Prozess, effiziente Abwicklung, Dokumente sind aufbereitet, Begleitung durch eine qualifizierte Auditorin mit staatlicher Lizenz, externe Begutachtung.

• Vereinbarung
• Kick-Off-Workshop (Info-WS für die KH-Leitung)
• Datenerhebung (Datenbank)
• Auditierungsworkshop I (Projektgruppe): Wo stehen wir? Überblick über alle vorhandenen Angebote. Diese können gezielt bei Stellenausschreibungen und intern eingesetzt und veröffentlicht werden. Meistens ist es ein „Aha“-Erlebnis, was schon alles geboten wird. Vieles ist bereits selbstverständlich und soll stärker in den Vordergrund gerückt werden.
• Berufsgruppenworkshop(s) (Ärzteschaft, Pflege, Verwaltung): Bestimmte Themen werden behandelt: Ist - Soll
• Auditierungsworkshop II (Projektgruppe): Wo wollen wir hin? Ziele aus den Ideen der
  Workshops werden definiert, mit der Leitung akkordiert und fließen in die
  Zielvereinbarung ein.
• Umsetzungsplan für 3 Jahre
• Begutachtung durch eine externe Zertifizierungsstelle
• Grundzertifikat für 3 Jahre
• 3 Jahresberichte
• Schluss- oder Re-Auditierung

Auditbegleitungen im Gesundheits- und Pflegebereich u.a.:

A.ö. Krankenhaus Spittal an der Drau, gGmbH, Caritas Institut für Betreuung und Pflege St. Hemma
Haus, SeneCura Sozialzentrum Schladming, Geriatrische Gesundheitszentren Stadt Graz, Hilfswerk
Kärnten, Deutsch Ordens Krankenhaus Friesach, Reha-Klinik, KABEG …